3. Effectuez les démarches administratives

Si vous souhaitez être reconnu•e officiellement, il vous faut obtenir un justificatif aidant familial, cela passe par faire reconnaître la situation de votre proche aidé auprès d’organismes comme la MDPH : perte d’autonomie ou handicap. Obtenez un certificat médical récent de préférence avant de faire vos dossiers et ainsi obtenir une visibilité administrative sur votre travail. De votre côté, afin d’obtenir le statut, on vous demandera dans une majorité de cas une déclaration sur l’honneur faite auprès de votre Conseil Départemental. Celle-ci doit préciser les liens avec le proche aidé et les tâches que vous accomplissez en tant qu’aidant•e.

4. Devenez aidant familial salarié (si souhaité et possible)

Il est possible d’être rémunéré – ou à défaut dédommagé – pour l’aide apportée à un•e proche qui en a besoin. Pour cela deux statuts sont possibles : aidant familial salarié et aidant familial non salarié.

• Un aidant familial salarié est rémunéré par le proche aidé, ils sont dans une relation employeur/employé. Cela inclut les privilèges classiques du salariat tels que les congés payés, les heures cadrées par un contrat et un salaire fixe à la fin du mois.
  ➡️ Le proche aidé s’inscrit auprès de l’URSSAF via le site du CESU (Chèque Emploi Service Universel).
  ➡️ Une fois le numéro d’immatriculation obtenu, l’aidant se déclare comme aidant familial salarié sur le site du CESU.
  ➡️ Attention : les conjoints, époux, partenaires de PACS ou concubins ne sont pas rémunérés comme aidants familiaux salariés.

   

• Un aidant familial non salarié est dédommagé par le biais d’aides financières et techniques que touchent le proche aidé. Au contraire d’un aidant familial salarié, ses actions sont à mi-chemin entre le bénévolat et la rémunération – puisqu’elles sont en partie dédommagées. De fait, il bénéficie d’une exonération fiscale sur la fiche d’impôt tandis que l’aidant familial salarié doit déclarer ses revenus comme un salaire normal.