Parmi les principales difficultés d’être aidant ou aidante, figure la réduction, voire la perte totale de revenus. Il est souvent difficile, voire impossible, de concilier un emploi à temps plein avec les responsabilités liées à l’accompagnement d’un proche. Même si bien souvent, ils ne compensent pas complètement la perte de salaire, les dédommagements prévus peuvent représenter un soutien non négligeable.

Pour éviter une rupture totale avec le monde professionnel, des dispositifs temporaires existent. Par exemple, le congé de proche aidant permet de suspendre son activité sans solde tout en conservant son contrat de travail. Il peut également être complété par l’AJPA (allocation journalière du proche aidant).

Les droits à la retraite sont également encadrés. Des dispositifs comme la majoration de trimestres ou la retraite anticipée existent. Mais ils sont soumis à des conditions strictes : durée minimale d’accompagnement, taux d’incapacité de la personne aidée, cessation d’activité, etc. Tous les aidants ne peuvent donc pas en bénéficier.

Enfin, au-delà des aspects financiers et administratifs, le rôle d’aidant familial implique une charge physique et psychologique importante, souvent assumée avec peu de répit ou de soutien.

Les démarches administratives pour faire reconnaître ce statut et obtenir les aides disponibles sont souvent complexes et exigeantes. Cela nécessite de nombreux justificatifs et un accompagnement qui fait parfois défaut (d’où la nécessité de bien s’entourer).